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养猪的发了 河南73家上市公司去年成绩单公布
 发布者:admin 发布时间:2016-5-3 阅读:2287次 【字体:

河南73家上市公司去年成绩单公布 养猪的发了

榜单前三名出炉 双汇发展居首

4月28日晚,随着风神股份交上2015年年报答卷,至此,河南73家上市公司的成绩单全部出炉,江湖排序尘埃落定。

与往年一样,有人欢喜有人忧。由于猪肉价格大涨,生猪养殖企业正经历最好的年代。双汇发展依然是“最能赚钱”企业,一年赚了42.6亿元,平均每天赚1165万元。其他两个负责养猪的“小伙伴”2015年也赚了不少,其中雏鹰农牧净利润达2.2亿元。牧原股份则赚了近6亿。

紧随其后的是宇通客车,据其期末“成绩单”显示,宇通归属母公司股东的净利润达35.35亿元。“探花”位置则被中原高速收至囊中,净利润是11.4亿元。

与之相对应,煤炭、钢铁等实体经济正在经历的显然不是最好的年代。安阳钢铁今年首度亏损就坐上了亏损王的座席,全年亏损25.5亿元,平均每天赔699万元。平煤股份亏损21.3亿,倒数第二,老三神火股份则净亏损16.7亿元。

据东方今报:

“赚钱王”日均盈利1166万“困难户”平均每天赔698万

五一小长假前,是A股上市公司2015年年报披露“大限”。截至今年4月30日,河南73家A股上市公司均公布了2015年的业绩。企业是盈利还是亏损,盈利能力如何,亏损多少?这些在年报中都体现得一清二楚。

□东方今报首席记者 李凌

【成绩总结】

去年豫股整体净利润大幅下滑

2015年,河南省内业绩增长的上市企业有43家,而业绩下滑的企业有30家;有60家豫股盈利,其中有29家豫股净利润过亿,31家利润在亿元以下。同时,亦有13家企业出现亏损。

“从行业来看,业绩增幅较大的上市企业大多集中在电力、生物医药和交通运输业,而业绩下滑严重的企业大多分布在化纤、钢铁、煤炭行业,机械和食品行业业绩分化明显。”九鼎德盛董事长张保盈分析说。

【业绩分化】

百亿企业减少至8家

2015年,营业收入超过百亿元的上市豫企有8家。

13家公司出现亏损

2011年,我省上市公司中只有1家公司出现亏损;但2012年亏损公司大幅增加,总数达到7家;2015年亏损企业达到13家。

其中,亏损最多的是安钢,2015年净亏损25.51亿元;其次是ST神火亏损16.73亿元;亏损最少的是好想你,亏损额为300万元。

【行业分析】

煤炭行业惨不忍睹

根据目前的情况来看,河南省内的四大上市煤炭企业均深陷亏损区。

其中,平煤股份亏损21.37亿;郑州煤电亏损5.44亿;背靠河南能化集团的大有能源亏损12.89亿;而神火股份因连续亏损,已经“戴帽”变成了*ST。

养殖业业绩上涨明显

几家欢乐几家愁。受“猪周期”的影响,2015年,河南几家养殖企业都交出了漂亮的年报。

其中,雏鹰农牧营业收入达到36.19亿元,利润为2.2亿元,同比增长216.34%。该公司表示,生猪价格的上涨对公司的经营业绩影响较大,与上年相比实现了扭亏为盈。

食品行业:好想你首度亏损

同是食品加工行业,却表现出冰火两重天。

2015年,双汇发展实现营业收入446.97亿元,同比下降2.19%。尽管收入下降,利润却不降反增。三全食品去年营收增长3.49%,超过40亿元,净利润为349万元,同比下滑56..8%,这也是三全连续两年业绩下滑。

4月11日,好想你发布业绩快报修正公告,由原来预计的盈利4833万元骤变为亏损,这是好想你自2011年上市以来的首度亏损。

业内人士表示,业绩由盈转亏的背后是好想你枣业面临的渠道转型的阵痛,现阶段协调好投入产出的问题对其仍是考验。

上市豫企中谁是现金分红王

对于投资者来说,他们最关心的是,上市公司股价多高,每股收益多少才是实实在在的,而现金分红是股价上涨之外最实在的收益。

5只豫股每股收益超过1元

2015年,我省有思维列控、宇通科技、双汇发展、牧原股份、华兰生物5只股票每股收益超过1元。其中,思维列控每股收益2.25元。

另外,宇通客车每股收益为1.6元;双汇发展每股收益为1.289元;牧原股份每股收益1.23元;大有能源每股收益1.5元;华兰生物每股收益1.01元。

看看谁是现金分红王

2015年,河南共有23家上市公司实施现金分红,共实施现金分红96.102亿元,分红数量远远超过2014年度。

3月29日,双汇发展公布年报及分红方案:拟向全体股东每10股派现12.5元(含税),共计派现41.24亿元,占到其2015年42.56亿净利润的97%。这让双汇股东又过个肥年。

4月5日,宇通客车公布2015年年报及分配方案,拟每10股分红人民币15元,这个方案将分掉33.2亿元,达到其2015年35.35亿元净利润的93.94%。

洛阳玻璃连续19年当“铁公鸡”

与出手大方的上市公司形成鲜明对比的是,为数不少的公司在年度分红一事上表现缄默。洛阳玻璃、辅仁药业便是其中2只“铁公鸡”,因为多年不分红其备受市场争议。

洛阳玻璃自上市以来,唯一的一次分红是在1996年,每10股派0.37元(含税),共计分红金额0.26亿元。其后已连续19年不分配不转增。

自1996年上市以来,辅仁药业累计融资金额接近2亿元,从业绩数据来看,近年来持续盈利状况良好,净利润多能维持在千万级以上。但其从2000年以来从未分红。该公司解释是:公司主营业务巨亏,到目前尚未能弥补前期亏损,因此公司尚不具备现金分红的条件。

■专家解读

上市豫企数量 与我省经济地位不匹配

目前,我省境内上市公司已达73家。

“近几年来,我省上市企业数量大幅增长,但仍与我省的经济地位不太相称。”省社科院院长张占仓分析,73家境内上市公司当中,有主板上市公司38家,中小板上市公司24家,创业板上市公司11家。分别有制造业58家,采矿业4家,农林牧渔业3家,电力、热力、燃气及水生产和供应业3家,文化、体育和娱乐业1家及其他行业。“主要是6个传统行业,现代服务业和高新技术产业的上市公司相对较少,没有一家金融、旅游文化类的上市公司。”

“目前,河南省没有1家市值上千亿的上市公司,市值超过百亿元的上市公司也只有9家。”他表示,“我省境内上市公司数量占全国的2.92%,是我省GDP在全国占比的一半左右。与河南省GDP在全国的排名相比,我省的上市公司数量和证券化率与我省的经济地位不太相称。”

上市公司赚了钱,如何给高管发工资、如何给股东分红尤其受到关注。

在分红方面,老牌的“现金奶牛”依然慷慨,宇通客车和双汇发展每股的分红都超过了1元钱。

在给高管发工资这个问题上,河南各上市公司差距很大,同为公司副总,有的年薪只有10万元,但有的可以达300多万元。

豪气

双汇坚持大比例分红

素有“现金奶牛”之称的双汇发展,2015年大比例分红持续,按照其年报公布的分红预案,达到了10派12.5元(含税)。

而宇通客车现金分红的比例也不低,拿出了10派15元(含税)的高比例分红方案,股利支付率到了93.94%。对投资者而言,现金分红是股价上涨之外最实在的收益。每股超过1元的分红,放在整个A股市场来看,都算是大手笔。

以宇通客车目前每股20元左右的股价来算,每股1.5元的分红,对投资者来说,不考虑股价涨涨跌跌,仅是股利收益方面,年化收益率就达到了7.5%,秒杀了市面上绝大多数理财产品。而且宇通客车的股价可以说相当坚挺,去年虽然经历了大跌,但股价并没有太大波动。

对很多大方分红的上市公司而言,其背后多有业绩支撑,双汇发展和宇通客车多年的业绩稳定自不用说,拟拿出去年净利润的96.16%进行分红的多氟多,去年盈利3100多万元,同比大增300%以上。

佰利联去年净利润同比增长超过八成,它也拿出了10转25股派3.5元(含税)的分红方案,转送比例之高,在河南上市公司中拔得头筹。

例外

业绩不好的

为何也分红?

但值得注意的是,目前高比例分红公司中,也不乏业绩并不出彩的。

豫光金铅去年净利润只有1267万元,同比下滑了50%以上,尽管如此,它还是拿出了10转20股派0.13元(含税)的高送转方案。

豫光金铅因其慷慨的送转计划,虽然带来了数个涨停板,但同时也引来了交易所的问询函,让其谈谈为何在主营业务利润继续亏损的情况下,仍实施高送转。对此,豫光金铅回复,自2003年实施资本公积金每10股转增8股后,在同行业中,该公司总股本较低,公司认为本次资本公积金转增股本方案符合公司目前及未来业务开展的需求。

一些机构人士很快发现,高送转恐怕是豫光金铅在为其定增铺路。当时豫光金铅的股价已经跌至其定增价之下,高送转一出,豫光金铅立刻受到追捧,股价一度上涨超过60%,远远超过其定增的价格。

“如果不是现金分红,只是资本公积金大量转增股份,其实就是在玩数字游戏。”华泰证券分析师侯东东说,比如10转增20,转增过后,本来30元的股价变成了10元,投资者除了手中股份数量多了,别的收益并没有。

而上市公司大股东,却可以通过这种方式抬高股价,达到减持、保卫定增价等目的。

年薪

最贵高管日薪近万元

与分红一样,在给高管发工资这事儿上,上市公司开出的年薪也千差万别。

河南上市公司高管中,年薪最高的莫过于中信重工的副总经理张其生,根据2015年年报数据,他的薪酬高达345.9万元,每天赚近一万元。

这位副总,拥有博士学历,是高级工程师,毕业于东北大学材料加工工程专业,历任首都钢铁公司副厂长,荣信电力电子股份有限公司副总裁,中信重工总经理助理兼洛阳中重自动化工程有限责任公司董事、经理,现任中信重工副总经理。

中信重工另外一位副总经理,美国人Ivo Botto的年薪也高达227.7万元。Ivo Botto本科毕业于麦肯齐大学冶金工程专业,硕士研究生毕业于密苏里科学与技术大学冶金工程专业。

他的很多工作经历,都与钢铸锻、有色合金等有关。他还担任过福勒史密斯公司研发部材料科技全球经理,2013年开始担任中信重工热加工系统首席技术官。

而隆华节能的总经理孙建科,也同样拿到了300万元的高薪。

对于隆华节能来说,他同样是一位技术型创新型人才。他曾在中国船舶重工集团公司第七二五研究所任所长,在青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司担任董事长等职务。他被评为全国先进工作者,获国务院特殊津贴。

分析

年薪低的高管

不意味着收入低

对上市公司来说他们不仅愿意为技术型创新型人才开高薪,对于优秀的管理团队,他们也不吝啬。

洛阳钼业的董事长、总经理以及几位副总,年薪都在100万元以上。双汇发展管理团队中,总裁游牧年薪230.97万元,11位副总裁以及1位财务总监,年薪都在100万元以上,个别比较高的达到了180万元。

在梳理高管薪酬的时候,河南商报记者发现一个有趣的情况,洛阳的上市公司似乎特别青睐开高薪。

除了上述提到的中信重工、洛阳钼业、隆华节能,中航光电的董事长郭泽义年薪也高达90.66万元,北玻股份董事长高学明年薪83.19万元、总经理高理年薪80.42万元,普莱柯董事长张许科年薪84.57万元。

从平均水平看,河南上市公司总经理级别的高管,年薪在四五十万元比较普遍。

与高薪形成鲜明对比的是,个别公司的高管薪酬非常低。恒星科技董事长谢保军年薪15万元,总经理焦耀中年薪13万元,几位副总经理年薪在8万到10万元不等。

通达股份的董事长史万福年薪也只有16.4万元,总经理曲洪普年薪为14.4万元,副总级别的几位高管年薪都在11万元左右。

尽管他们的年薪与“最贵”副总相差约30倍,但并不意味着他们的收入就非常低。

以恒星科技为例,这些高管手中都有20万到50万不等的股份,董事长持股数更是高达2.4亿股,总经理也持有5445.7万股,按照去年恒星科技10转5股派1元(含税)分配预案,董事长拿到的分红就高达2000多万元。

 

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